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外媒:德国公布新移民法人才可以先到德国再找

[导读]:,3月1日。起,德国、新移民法正式生效。这部法规被称为为专业人才量体打造,放宽、取消了申请者此前面临的大量限、制,使得德国大门,进一步向拥有专业技能者敞,开,堪称具...

,3月1日。起,德国、新移民法正式生效。这部法规被称为“为专业人才量体打造”,放宽、取消了申请者此前面临的大“量限、制,使得德国大门,进一步向拥有专业技能者敞,开,堪称具有划时代:意义。

当下,德国不仅在医生、工程师等岗位上存在人才缺口,也缺少、大量!接受过;职业培训的熟练工人。但到、目前为止,如果没“有大:学学位,来自非欧盟国家的专业技能拥有者很难在德国落脚。他们只能去!做一?些“极度缺人”的工作,且劳工局?还要?进行“优先审核”,确定“没有正。在待、业的德!国或?欧。盟公民胜;任这些工作。而这一切,都在3月“1日改、变了。

来!自非欧“盟国“家、接受“过职业培。训”的人,以后可以在尚:无雇主的情况下申请直接进入德国找工作,并拿到6个月的找工作签证。当然,前提”是要:会说德语、能够自行负担在德生活费用、且所接受的职业培训的内容和级别必须符合德国要求。

此前的“欧盟求职”者优先”审核如今被取消。只要:求职者和雇主达成一致,就可以”签合同申?请签证。成功找到工作的人,可以拿到4年期的工作签证。签证到期时如果该人仍有工作、且已经缴“纳了48个月的养老保险,则可获得。长期居留。针对德国急缺的IT人才,条件可以放宽,只要具有至少3年专业经验、且找!到月薪高!于4020欧元的工作即可。

如:果申请“移民“者超过?45岁,则在德:月薪必须超过3700欧元,或者证明自己已经攒足了养老金,退休后不会变成低保领取者。

根据联邦政府,的说法,最大的人才缺口出现在电气工程,师、金属工人、机电工程、师、厨师、护士、程序员和;软:件开发“人员等领、域。现在,熟练?工人的短,缺:已成为德、国?经济的巨大风险。新劳动者从哪,来?德国看?好亚洲和南美。

工作移!民申请者可以携配偶及子女一、同迁居德国,前提是:其需要证明,自己的经济能力能够承担家人在德国的生活,且能为家庭成员提供足够的生活空间。各联邦州对月生活费和人均居住面积标准的规定可能不同。

在德企业可以借助外国专业人才职介中心(ZAV)来寻找合适的非欧盟国家员工。ZAV。会向其他国家的合作机构提交人力”需求,同时也会、提供“本国:的岗位信息。另外,德国政府制?作的网站“Make it in Germany”上也有一些实用信息和海外应聘者简历。

德国移民局的办事效率一直被人诟病。以后,在应聘者全权授权企业的”情况下,企业可以直接!代,其向移”民局要求”加速处理,费用为“411欧。元。

在原籍国提供语言培训、打广告、开宣?讲会……“德国希。望、通过这些方式招揽移民。联邦政府发言人Stef?fen Seibert最近表示,德国“在与其他国家竞,争:“与此同时,我们也希望人们不。要充满幻想地“来到德国。”这不“是一种威。慑,因为在2015年前后来到德国的移民,有些确实抱有“完全被误导了的期望”。

波恩已经建,起了一个新的咨询中心,负责解答所有关于新移民程序的问题。顾问们会通过电话、邮件或聊天软件,为身在非欧盟国家的专业技能拥有者提供建议。例如,顾问!们可以?解释哪些,文件是办理手”续必需的、或如何认证;相应的资质。

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